社会招聘

定期培训：培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、协调合作能力、企业运作流程、基本业管理模式等；

工作轮岗：以跨部门轮岗的方式，让管培生较为全面接触公司各个方面的运营。轮岗期间，跟进并协助跨部门的项目对接完成能力规划的训练和培养；

岗位实践：轮岗后进行部门定岗，深入学发展和提升个人能力，完成部门交代事务；

负责公司内部的沟通和协调工作；

协助部门领导完成工作任务，积极参与和响应公司各项决策。

统招本科及以上，22-24届982/211院校，管理类专业优先；

良好的学习和适应能力；

较强的沟通和协调能力；

具有分析和解决问题的能力，能独立思考和解决；

具有团队意识，责任心和执行力。